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添加时间:对于人才渴求无可厚非,用人才涌入带来的刚需蓄积消化存量也是好事,但各地管理者也应该清醒地认识到,吸引人才不能和“房住不炒”的诉求背道而驰,仅仅抛出吸引人才的福利政策也是不够的,还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才,有不同层次的追求,层次越高的人才,选择性也更强,考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量,医疗教育等生活资源的配套等,都是他们所在意的。而这些,绝不是一蹴而就的。
18年的萧墙之下,作为“没有理想”和“没有文化”的典型,腾讯和百度却一同成了区块链场上的重磅玩家。一个是开源,一个是节流。腾讯往往扮演的是“无为”胜“有为”的角色,但在“流量”和“资本”的大旗下,马化腾在区块链上的出击可谓是锋芒毕露。在2018年第一季度的财报中,游戏业务的惨淡给腾讯在二级市场带来了一系列的负面反应,但很少有人注意到的是,此间的腾讯的其他业务收入增长率却是足足突破了三位数百分比(111%)。
(5)中国纺织服装出口情况延续增长2018 年我国纺织服装内销情况趋弱,但纺织服装出口情况继续延续增长,中国纺织服装总体表现良好。海关数据显示,2018 年 1-10 月,我国纺织品(包括纺织纱线、织物及制品)出口额为 990.78 亿美元,同比增长 9.68%,增速较去年同期提升 6 个百分点;服装(包括服装及衣着附件)出口额为 1326.94 亿美元,同比增加 1.19%。
美国时间3月21日,美联储将联邦基金利率上调25个基点,目标区间为1.5%-1.75%。这是2015年底之后第6次加息了。由于美联储加息节奏已经相当清晰,全球其他主要央行也选择了跟随加息或者缩表操作:2017年,中国央行三次上调公开市场操作利率;
美国社交网络公司Facebook加密货币项目Libra的白皮书于2019年6月18日正式公布。Facebook在其白皮书中曾言,Libra的使命是“建立一套简单的、无国界的货币和为数十亿人服务的金融基础设施”。它的基本架构由三部分组成:一是作为底层技术基础的区块链;二是作为稳定价值来源的真实资产储备;三是作为第一推动力和附能机制的Libra独立协会。
不容忽视的是,“每年第三、四季度的企业招聘新增需求均会明显低于前两季度。”猎聘在其9月对企业HRhr调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》中显示,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明显减少,是自2016年第四季度至今近8个季度中的最低点。基于这一令人担忧的形势,猎聘方面指出,显然各大企业开始为“过冬”做准备。